谁有电工基础知识电子书在哪下载着急感谢各位大神 2019-05-30

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  2019-03-12展开全部在相当一部分企业中,电工从业者不仅工资待遇普遍偏低外,还要被一些企业的奇葩规定所约束。今天本人就根据自身从业经历以及其他电工同行的遭遇,为大家展示一些或让人莫名其妙、或让人啼笑皆非、亦或让人愤恨不已的奇葩规定。

  话讲一家制衣厂为了所谓的“激发员工能动性 提高工作效率”,便在全厂搞一刀切——包括电工班也施行计件工资制度,以电工完成电动缝纫机的维修量来做为薪酬发放评判标准。如此一来为了获得工资报酬,该厂八名电工同行只能采用大家都懂得的手段,来增加维修量。用他们的话来说就是;没有设备修就没有钱,修的太好钱就赚的少!着实没办法呀!

  其实类似这家企业的单位,压根不明白什么才是衡量一个合格电工团队的标注,结果只能是自食其果,活该!

  某占地百亩、员工过千的中型机械设备加工生产厂,总共才有九名维修电工负责全厂电力作业。一日该厂副总巡检车间时,远远发现一名电工正在设备旁“玩”手机,便十分生气——花钱找的是干活的工人,拿钱却不干活简直就是岂有此理!在未做任何调查的情况下,便将这位同行做为“反面教材”,下发全厂电工上班期间均不得携带手机之规定!

  规定下发后该厂就热闹了——第二天起车间再想找电工处理故障,只得安排人员满厂寻找。再者当事同行事发时根本不是在“玩”手机,而是通过网络联系设备厂家技术人员调修设备。如此规定一出,再有类似情况发生,电工同行只得通知企业还是让设备厂家派售后人员处理吧!

      和记娱乐,和记娱乐官网

Copyright © 2014 青岛和记娱乐实业集团有限公司 All Rights Reserved
豫ICP备12007421号
地址:山东省青岛市城阳区长城南路6号首创空港国际中心8号楼
全国统一客服热线:400-708-5577
网站地图